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　　自动离职是指在员工出现不辞而别的情形时，企业在依照法定方式履行了通知义务后员工仍不到岗，许可企业对员工做出终结劳动关系处理的一种方式。根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定，员工不辞而别的，企业首先应当通知其在规定时间内回单位报到并办理相关手续。通知的方式应当是以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收；直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期；在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，进行公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过

　　可见，认定自动离职的程序性要求较强，操作也比较复杂。用人单位可以严格考勤制度管理，对于这种不辞而别的员工可以按照旷工处理，构成严重违纪的可以依法单方解除劳动合同。